【HR亂談系列】在哲煜招募生活
近期在社群中看到一則分享，內容大致是說，某公司HR主動發出面試邀約，求職者初步考量對於自身工作內容，期望待遇跟公司的JD有落差，因此婉拒邀請，但在HR多次邀約下盛情難卻，答應了面試邀請，但面試過程與面試官聊得不是很愉快，因此不歡而散。其實這樣的分享，在很多求職者曾經有過以下的體驗「HR說的，和面試主管說的不一樣？」，「明明是公司積極邀請我來聊工作，怎麼反倒被嫌棄？」。
上述的案例，HR遇到好的人才，一定會積極邀約，當如果有績效壓力的時候，也會跟業務一樣想方設法達成目標，用盡甜言蜜語都會想讓你先來認識公司聊聊看，而在可能在為了「達成招募目標」，「用人標準」是否能完美堅守，可能就不攻自破了。
幾次面試中的求職者曾說，謝謝我的介紹，相當仔細，不論有想到，沒有想到的，都介紹到了，這樣的情況下，即便最後雙方沒有共事，哲煜還是很珍惜每個相遇的機會，也不覺得這樣的時間是被耽誤。
在哲煜召募過程，我很堅持以下三件事情：
尊重、坦承、開放
尊重
對於每位求職者，不論是主動應徵，或公司主動邀約，我們都相當看重，時間的敲定，內部主管有他們的安排，求職者也有他們的行程，有些公司因為職務的需求，發送面試邀請的當下，直接固定一個時間要求職者務必到場，但是是否先問過求職者對職務的意願，以及是否考量對方時間規劃？求職市場上，公司選人才，人才選公司，這是雙向的，我相信當我們先尊重人才，自然也會吸引到懂得尊重公司的人。
坦承
有一次和公司老大聊過，應該塑造怎麼樣的公司形象給求職者？老大回答，如實的呈現就好，不用刻意營造，因為接受我們樣貌的人，才能走得長久。這件事情也體現在之後的面試過程中，我們不避諱談論公司的事情，剩至多數時候也會跟求職者分享一下我們的經驗，我關心求職者對於自己下一份工作的期待和想像，我想知道哲煜是否在你的職涯上對你有實質的幫助，也如同求職者真誠的展現自己對公司能有這麼樣的貢獻，這是雙向的。即便遇到我們積極想爭取的人才，也會公正客觀的提供資訊，讓他參考，認同下一份即將接受的工作，有什麼樣的挑戰，思考後做出的決定才能長久。
開放
當面試結束後，雙方都在等待，求職者等待我們的Offer，我們等待求職者的意願回覆。不論結果如何，即便公司被拒絕，也是開心的結果，因為每的錄取的求職者，再我們發出Offer的那一刻就把他視為夥伴，即便最後沒有加入，我們也相當祝福他找到適合的工作，哲煜只是在這個階段，沒有緣份陪伴他走過他的職涯，但未來的事情也不一定，任何的形式的合作機會和可能，都是我們期待的。
招募，就像找對象的過程，緣份很重要，不同的時間點，公司和求職者都有不一樣的狀態，要在對的狀態和時間點相遇，並且對於未來有共識，彼此想法契合，而承諾加入彼此的生活中，這都是緣份。
最後我想以求職者的一個有趣的提問結尾：
「你覺得哲煜有什麼吸引你待下去的地方？」
做為HR的我，是這樣想的：在哲煜，只要你認真過，會有很多事情和挑戰發生，讓你不斷的開發自己的潛能，突破自己極限，對自已解決問題的能力不斷刷新 !
